Qui sommes nous

Pendant 30 années riches d’expériences en management d’Hommes et de projets, de gestion de situations sociales complexes, j’ai eu l’opportunité de former et accompagner mes collaborateurs vers la recherche de l’excellence et de la performance.

Mon constat :

Un collaborateur mis au centre de l’organisation de l’entreprise, bien formé, managé avec franchise va s’épanouir dans sa mission et accompagner « son » entreprise dans une réussite.

Ma démarche pour faire gagner en efficacité individuelle et performance collective :

Etre proche, à l’écoute, force de proposition permanente dans un objectif centré sur la recherche de résultats.

J’ai donc créé Cap M pour aider les entreprises à faire grandir leurs hommes.

Alain Meyer

L’évolution de Cap M depuis sa création

La formation des managers afin qu’ils se sentent bien dans leurs missions reste toujours un point principal dans l’état d’esprit des interventions de Cap M en entreprise.

Mais cette notion de bien être s’est étendue aux autres acteurs de l’entreprise, des salariés aux dirigeants en passant par l’ensemble des niveaux de managers.

Aujourd’hui nous intervenons au niveau des équipes de collaborateurs pour faire progresser la communication, le développement des valeurs de l’entreprise et la cohésion des équipes.

Nous intervenons dans le développement du bien être des rapports des équipes entre elles, en travaillant sur le respect des hommes et des femmes, l’organisation des équipes et l’organisation du temps.

La mise en place d’Audit en entreprise nous permet d’accompagner tous les niveaux dans la mise en place de plans d’actions et les actions de suivi garantissent les résultats probants de ces audits.

Parfois l’action doit être plus personnelle et nous accompagnons les personnes par des méthodes de Coaching ou de Mentorat. Ces méthodes nous font intervenir de manière encore plus proche des collaborateurs et favorisent ainsi des résultats durables.

Les thèmes d’interventions de Cap M sont regroupés autour des six axes principaux qui font évoluer votre entreprise dans les ressources humaines.

  • La Formation
  • Le Recrutement
  • L’Accompagnement Individuel et Collectif
  • Le Diagnostic Social
  • Le développement et l’Optimisation des Ressources Humaines
  • La Communication au sein des structures

Venez découvrir les services et les actions que nous pouvons mettre en place dans votre entreprise