Cap M se positionne dans la d’accompagnement de l’évolution de votre entreprise, par la formation, le conseil, le développement interne de vos structures.
Il est logique que nous vous accompagnions également dans le recrutement de vos managers et de vos équipes dirigeantes.
Pour ce faire nous avons mis en place la méthodologie suivante :
Nos honoraires sont calculés sur la base du salaire brut annuel par treize mois hors taxes
Nous avons opté pour travailler avec Central Test pour nos tests techniques et comportementaux.
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement et les motivations d’un individu dans son évolution professionnelle.
Le test BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture.
Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.
CTPI-R est un outil d’aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Il peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l’audit des forces de vente.
Au-delà de cette prestation nous vous proposons de former vos managers aux entretiens de recrutement par le biais d’une formation dynamique adaptée à votre secteur d’activité.