Les relations humaines au sein d’une équipe résultent de situations sociales diverses (valeurs contradictoires, d’intérêts divergents ou opposés…).
Certains contextes de travail peuvent impliquer un conflit et interférer dans le système organisationnel.
Le développement de la personne dans l’entreprise n’est pas toujours affaire de formation, de compétences ou d’accompagnement professionnel.
Il est de l’intérêt et de plus en plus du devoir de l’employeur de veiller au bien être des collaborateurs dans l’entreprise.
La également le savoir faire et le savoir être des intervenants Cap M va vous accompagner et accélérer la réussite des projets de l’entreprise.
Coaching individuel pour aider vos collaborateurs en prise de poste, en difficulté lors d’un changement d’attribution ou tout simplement pour lui permettre de passer un nouveau cap professionnel ou coaching collectif pour générer une dynamique de groupe.
Nous pouvons accompagner nos interventions de tests de comportements (voir ci-dessous)
Les relations humaines au sein d’une équipe résultent de situations sociales diverses (valeurs contradictoires, d’intérêts divergents ou opposés…).
Certains contextes de travail peuvent impliquer un conflit et interférer dans le système organisationnel.
Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans des tâches exigeant de bonnes capacités d’analyse et d’anticipation, des postes à nature technique ou des postes pour lesquels l’environnement et l’activité revêt une certaine
Le Test de raisonnement critique GAAT (General Analytical Aptitude Test) permet d’évaluer les capacités d’analyse, de logique et de discernement en s’appuyant sur des mises en situations d’environnement professionnel.